Elaborarea planului de formare profesională și respectarea principiului egalității de șanse și de tratament între salariați
Egalitatea de tratament în privința salariaților are în vedere includerea fără discriminare în programul de formare profesională a tuturor salariaților care ocupă aceeași funcție, cu respectarea intervalului de timp prevăzut în Codul Muncii, respectiv o dată la doi sau la trei ani, în funcție de mărimea companiei.
În acest demers principalele puncte de reper sunt respectarea drepturilor și intereselor angajaților ca viitori beneficiari ai cursurilor de formare.
Conform art. 198 din Codul Muncii, salariații care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională nu pot avea inițiativa încetării contractului individual de muncă pentru o perioadă stabilită prin act adițional.
În privința egalității de șanse și a accesului la cursurile de formare profesională, angajatorul este obligat să ofere tuturor salariaților șansa de a participa periodic la programe de formare profesională, chiar dacă pentru exercitarea funcției pe care o ocupă nu au intervenit modificări din punct de vedere al calificării.
În vederea îndeplinirii acestei obligații, angajatorul va elabora un plan de formare profesională care va fi discutat ulterior cu reprezentanții angajaților, respectiv ai sindicatului, acolo unde este cazul. Astfel, angajatorul are posibilitatea să propună salariaților programe de formare profesională prin care aceștia să-și dezvolte noi competențe, să dobândească în plus o calificare, chiar și diferită de cea necesară pentru funcția pe care o au angajații în prezent în cadrul unei firme și care se regăsește în organigrama angajatorului ori pe care acesta o are în vedere pentru dezvoltarea activității.
Un alt aspect notabil este acela că nu se poate socoti drept fiind o diferență de tratament atunci când angajatorul stabilește ordinea, după propria-i viziune, în care salariații vor putea avea parte de formare profesională, în condițiile în care se respectă intervalul prevăzut de lege.
Angajatorul va stabili ordinea în care angajații companiei vor participa la programele de formare profesională, ținând cont pe de-o parte de necesitățile angajaților și, pe de altă parte, de bunul mers al companiei. Tot angajatorul, având prerogativa organizării activității, va decide în acest sens, astfel încât activitatea să poată continua fără a-i aduce prejudicii.
În cadrul elaborării planului de formare profesională, angajatorul va urmări în primul rând eficientizarea activității și va decide în mare măsură pentru ce funcții vor fi accesate cu prioritate programele de formare.
Totodată se va ține cont și de disponibilitatea salariaților propuși pentru accesarea programelor, iar în situația în care o parte dintre aceștia refuză sau nu dispun timpul necesar urmării unui program de formare profesională, vor avea prioritate cei care acceptă.
Ulterior se va relua legătura cu cei care au refuzat inițial, fiind astfel îndeplinită obligația de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toți salariații.
Dreptul salariaților de acces la formare profesională nu este încălcat atunci când este respectată perioada de timp impusă de lege și nici nu se consideră a fi încălcat dreptul cu privire la egalitatea de șanse și de tratament dacă angajatorul a oferit tuturor salariaților posibilitatea de a participa la diverse activități precum cele sus-menționate.
Cu toate acestea, atunci când există o disproporționalitate între perioada impusă salariatului conform art. 198 din Codul Muncii și costurile programului de perfecționare ori beneficiile salariatului, acesta poate refuza să participe, dar trebuie să-și îndeplinească sarcinile de serviciu conform fișei postului.
Totodată, salariații care au încheiat un act adițional la contractul individual de muncă cu privire la formarea profesională pot negocia și pot primi în afara salariului corespunzător locului de muncă și alte avantaje în natură pentru formarea profesională.
Elaborat,
Expert orientare 2S,
Ciocmărean Andreea Roxana
